Assunzione occasionale di operai pensionati in azienda agricola
Quali sono le ricadute fiscali sui pensionati? Quali le spese dell’Azienda? Quali le procedure e gli uffici da contattare?
Se l’azienda agricola ha necessità nell’arco dell’anno di lavoro occasionale prestato da pensionati, poniamo ad esempio 50 giornate suddivise tra due persone le domande sono queste:
1) quali sono le ricadute fiscali sui Pensionati?
Risposta: Non è possibile determinare a priori l’incidenza fiscale sulle pensioni degli operai assunti, poiché, essendo applicata l’IRPEF per gli scaglioni di reddito, occorre valutare, caso per caso, i redditi complessivi di ogni lavoratore ( tipologia e importo della pensione, la cumulabilità o meno della stessa con il reddito da lavoro, la presenza eventuale di altri redditi, le detrazioni familiari a carico ecc.) . In ogni caso l’IRPEF non è dovuta se alla formazione del reddito complessivo concorrono solamente i redditi da pensione o da lavoro non superiori a 7500€ annui e se si possiede una sola casa di proprietà adibita ad abitazione principale.
2) Quali le eventuali spese da parte dell’Azienda?
Risposta:Il datore di lavoro è tenuto a versare all’INPS i contributi agricoli unificati per le giornate di lavoro effettuate da ciascun operaio agricolo. Gli importi variano a seconda dell’ubicazione dell’Azienda ( sono inferiori se l’Azienda è situata in zona montana o svantaggiata).
3) C’è un numero di ore al di sotto delle quali non si intacca la pensione del lavoratore?
Risposta: Anche qui occorre valutare il tipo di pensione e la decorrenza del pensionamento ( è fatto salvo, in ogni caso, il trattamento minimo mensile INPS che per il 2009 è pari a 428,20Euro) . Questo significa che con la sola “pensione minima” si può lavorare senza subire riduzioni.
4) Quali sono le procedure da attivare e gli uffici preposti da contattare?
Risposta: La Legge n. 11/3/2006 n.81 ( pubblicata sul Supplemento ordinario n.58 della Gazzetta Ufficiale n.59 dell’11/3/2006 dispone che i datori di lavoro agricoli effettuano le comunicazioni preventive di assunzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro per via telematica (Internet) esclusivamente alle sedi INPS territoriali competenti. L’INPS provvede poi a trasmettere le stesse al Servizio per l’impiego competente e all’INAIL.
Per ulteriori informazioni ci si può rivolgere al Contact Center integrato INPS-INAIL: 803164.
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